وهو المبدأ القائم على تحقيق المنافع المتبادلة بين المنظمة ومختلف الأطراف، والذي يهدف إلى تحقيق الأهداف التنظيمية وأهداف العاملين والأطراف الأخرى وبما يقلل التعارض بين هذه الفئات وفي إطار كفاءة تنظيمية عالية، فهذا المبدأ يقوم على أساس تحقيق أكبر قدر من المنافع لأكبر قدر من الأفراد.
الوقت كالسيف إذا لم تقطعه قطعك، هذه المقولة أصبحت اليوم أساس في العمل وخاصة أننا نحيا في عصر السرعة فيجب أن يتحلى الشخص بسمة احترام المواعيد.
الإشارة الأولى: يُخبرنا فيها النبي -صلى الله عليه وسلّم-: إن الله عز وجل يُحب منك أن تقوم بإتقان العمل المُوَكَّل إليك، وإخراجه في أبهى الصور وأحلاها، ولو لاحظت ستجدُ كلمة(عملًا) نكرة، والمعروف عند علماء اللغة أن النكرة تُفيد العموم والشمول، فمقصود العمل في الحديث: أي عمل يقوم به الإنسان سواءٌ أكان هذا العمل صغيرًا، أوكبيرًا، سهلًا كان أو صعبًا؛ إذا أردت محبَّة الله عز وجل؛ فعليك بإتقان هذا العمل الذي وُكِل إليك.
و لكن الأمر الذي يتبادر إلى ذهن الكثيرين هو كيف نحقق هذا؟ الإجابة بمنتهى البساطة هي “الالتزام بأخلاقيات العمل” بالشركة التي تتبع الاحترافية والعدالة واحترام حقوق الغير ستتمكن بمنتهى البساطة من خلق مجتمع متعاون من العاملين داخل الشركة.
هي الخطوة الأولى نحو الالتزام الأخلاقي الشخصي، وهو ما يعني ضبط النفس في العمل، وتعتبر بعض السلوكيات داخل العمل غير المتوافقة مع الأسس الأخلاقية انتهاكًا للقواعد المقبولة، وهذه الانتهاكات ناتجة عن المديرين.
أخلاقيات انقر على الرابط العمل والسلوك الوظيفي إطار وضعته المملكة للحفاظ على جودة الخدمات التي تقدمها لمواطنيها من خلال موظفيها الذين يمثلون الدولة في وظائفهم.
دراسة الجدوى: التعريف، الأهمية، الخطوات، الأنواع، المشكلات
يمكن الاعتماد على الموظفين ذوي أخلاقيات العمل الراسخة؛ فيمكنك أن تتوقع أن يكون هؤلاء الموظفين في الوقت المحدد للمناوبات والاجتماعات.
ومن المحتمل أن يمتلك أولئك الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل راسخة سمات ومهارات مثل الموثوقية والاحترام والإنتاجية والتعاون؛ فعلى سبيل المثال، إذا وجدت عملًا مهمًا ويستحق بذل قصارى جهدك، فمن المحتمل أن تحضر للعمل في الوقت المحدد وتعامل دائمًا زملائك باحترام؛ وهناك العديد من الطرق لإثبات أخلاقيات العمل الراسخة، بما في ذلك الانتباه إلى الأشياء الصغيرة على مدار اليوم مثل الالتزام بالمواعيد أو التواصل بشكل جيد.
وهي أيضا تؤثر في قيم الفرد في التزامه وأسلوب عمله، كذلك هناك تفاعلا خصبة بين البيئة التنظيمية والبيئة الاجتماعية العامة، فاللوائح والقوانين المطبقة في المؤسسة تستمد في العادة من أو تتأثر على الأقل بالقوانين في البلاد، وأنماط السلوك السائدة في المؤسسة هي عينة ممثلة لأنماط السلوك والقيم الشائعة في المجتمع.
ازاي اشتغل في شي ان: فرص جديدة وتحديات مثيرة في مجال الأزياء
Este dispositivo no recibirá actualizaciones porque Google Chrome ya no admite tu sistema operativo.
Surgical treatment centers Area that offer specialized surgical care. Urgent care Spots that give look after non-everyday living-threatening problems demanding immediate cure. Check out all
نري هنا أن المصدر الديني هو أهم المصادر كونه مأخوذ من قواعد الشريعة الإسلامية وهي ثابتة لا تتغير، إضافة لشعور العاملين برقابة الله على أعمالهم فهي رقابة ذاتية في المقام الأول وهي رقابة نابعة من التربية الإسلامية الصحيحة، ومن إيقاظ الضمير، فوجود الوازع الديني الداخلي للعامل يؤدي به إلى الاستمرارية في إتقان عمله، وبذلك فإنه يكون رقيبا على نفسه.